Pendekatan kontingensi atau pendekatan situasional adalah suatu aliran teori manajemen yang menekankan pada situasi atau kondisi tertentu yang. Daft perluasan dari perspektif humanistik yang memandang keberhasilan penyelesaian masalahmasalah organisasi bergantung kepada pengenalan manajer akan variasi. Pakarpakar teori modern dalam perilaku organisasi ini antaralaid adalah. Dengan menggunakan pendekatan ini dapat diperoleh rumusan tentangberbagai faktor yang mempengaruhi tindakan manusia dalam mencapaitujuannya atau yang lebih dikenal sebagai faktor lingkungan manajemendan organisasi. Aug 04, 2011 dalam mengukur kontribusi teori kontingensi struktural terhadap organisasi yang berskopa luas dan kompleks yaitu perusahan multinasional. Pendekatan kontingensi memasukkan variabelvariabel lingkungan dalam analisanya, karena perbedaan kondisi lingkungan dan memerlukan aplikasi konsep dan teknik manajemen yang berbeda pula. Pendekatan pertama bahwa kepemimpinan itu tumbuh dari bakat, kedua kepemimpinan tumbuh dari perilaku. Pengertian organisasi dan perilaku organisasi sukamdi. Pendekatan situasional atau pendekatan kontingensi merupakan suatu teori yang berusaha mencari jalan tengah antara pandangan yang mengatakan adanya asasasas organisasi dan manajemen yang bersifat universal, dan pandangan yang berpendapat bahwa tiap organisasi adalah unik dan memiliki situasi yang berbedabeda sehingga.
Pendekatan situasional teori blanchard, fiedler, path goal. Pendekatan sumber daya manusia untuk membantu pegawai. Perilaku dapat dipahami melalui tiga pendekatan, yaitu dengan model rasional, sosiologis dan pengemba ngan hubungan manusia. Kepemimpinan pasti melibatkan orang lain seperti bawahan maupun pengikut, serta kecakapan dari seorang pemimpin akan ditentukan berdasarkan ketaatan dari bawahan ketika diarahkan oleh pimpinan. Teori kontingensi struktural structural contingensy. Pendekatan sumber daya manusia dimaksudkan untuk membantu pegawai agar berprestasi lebih baik, menjadi orang yang lebih. Structural contingensy theory berkembang pesat sekitar tahun 1960. Penyusunan buku ini bertujuan untuk membantu mahasiswa. Oct 10, 2015 pendekatan kontingensi ini dimaksudkan untuk menjembatani jurang perbedaan yang ada antara teori dan praktek. Dasar dari pendekatan gaya kepemimpinan diyakini bahwa pemimpin yang efektif menggunakan gaya style tertentu mengarahkan individu atau kelompok untuk mencapai tujuan tertentu. Model atau teori kontingensi fiedler melihat bahwa kelompok efektif tergantung pada kecocokan antara gaya pemimpin yang berinteraksi dengan subordinatnya sehingga situasi menjadi pengendali dan berpengaruh terhadap pemimpin. Pendekatan perilaku 1 tahun 1950 1960 pendekatan perilaku melihat aspek terpenting dari kepemimpinan bukan pada sifat atau karakteristik dari pemimpin, tetapi apa yang dilakukan pemimpin dalam berbagai situasi. Pendekatan situasional biasa disebut dengan pendekatan kontingensi. Kast, mengatakan bahwa organisasi adalah suatu system yang terdiri dari sub sisteem dengan batas lingkungan supra system.
Pengertian organisasi, teori dan teknik pengorganisasian. Pada perkembangan selanjutnya, fokus kajian lebih banyak pada caracara menjadi pemimpin yang efektif. Pemimpin formal adalah orang yang dalam sebuah organisasi ditunjuk sebagai. Jan 28, 2020 imlikasi dalam pendekatan kepemimpinan. Hal penting yang diperhatikan dalam membangun sistem akuntansi manajemen demi. Perilaku dan tindakan tersebut pada dasarnya dapat dipahami sebagai dua hal berbeda tetapi saling. Dengan menyebut nama allah swt yang maha pengasih lagi maha panyayang, kami panjatkan puja dan puji syukur atas kehadiratnya, yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan inayahnya kepada kami, sehingga kami dapat menyelesaikan makalah ilmiah tentang pendekatan pendekatan dalam manajemen kelas. Teori pendekatan kontigensi dalam manajemen asikbelajar. Penekanan pada unsur keterbukaan organisasi ulai diperhatikan perhtian juga diberikan kepada bagaimana membina hubungan sosial, kebijakan rasional, dn designdesign kontingensi serta polotik organisasi. Apabila dirumuskan secara formal, pendekatan kontingensi adalah merupakan suatu upaya untuk menentukan melalui kegiatan riset, praktik, dan teknik manajerial mana yang paling cocok dan tepat dalam situasisituasi tertentu. Pendekatan situasional atau pendekatan kontingensi merupakan suatu teori yang berusaha mencari jalan tengah antara pandangan yang mengatakan adanya asasasas organisasi dan manajemen yang bersifat universal, dan pandangan yang berpendapat bahwa tiap organisasi adalah unik dan memiliki situasi yang berbeda.
Dalam berbagai literatur, kepemimpinan dapat dikaji dari tiga sudut pandang, yakni. Pandangan kontingensi menunjukkan pendekatan dalam organisasi adanya natar hubungan dalam sub system yang terdiri daari. Supaya menjadi efektif dalam kinerjanya, tidak semua organisasi membutuhkan kadar partisipasi, karena suatu saat ada beberapa situasi memungkinkan adanya partisipasi yang lebih besar dibandingkan dengan situasi saat itu dan sebagian orang lebih memilih partisipasi. Pendekatan situasional atau kontingensi didasarkan pada asumsi bahwa keberhasilan seorang pemimpin selain ditentukan oleh sifatsifat dan perilaku pemimpin. Pendekatan yang ketiga adalah pendekatan perilaku kelompok. Herbert simon, katz dan khan, march dan simon serta jeffrey pfeffer. Teori ini termasuk teori perilaku kepemimpinan dan teori harapan dalam motivasi. Bab ii sejarah perkembangan dan pendekatan dalam perilaku.
Pendekatan sifat secara historis, mulamula timbul pemikiran bahwa pemipin itu. Aspek pertama meliputi pengaruh organisasi terhadap manusia, sedang aspek kedua pengaruh manusia terhadap organisasi. Nov 19, 2012 organisasi tradisional organisasi mungkin telah ada sejak ratusan tahun yang lalu, karena ruanglingkup organisasi yang sangat luas, secara tidak sadar semua manusia sejak lahirsudah ikut dalam organisasi, suatu organisasi dapat menjadi fokus sentralkehidupan seseorang atau ia mungkin hanya merupakan pelayannya untuksementara waktu. Pembahasan teoriteori komunikasi organisasi antara lain menyangkut struktur dan fungsi organisasi, hubungan antar manusia, komunikasi dan proses pengorganisasian, serta kebudayaan organisasi. Menurut breeh, 1957, dalam lex donaldson, 1995, sampai kirakira akhir tahun 1950an, teori struktur organisasional didominasi oleh teori manajemen klasik, yang menyatakan bahwa ada satu struktur terbaik bagi organisasi. Pendekatan situasional pendekatan ini mempelajari perilaku manajerial sebagai suatu reaksi terhadap sekelompok keadaan tertentu, dalam upaya mencapai sejumlah praktikpraktik manajemen yang dianggap paling tepat guna menghadapi situasi tertentu. Perilaku organisasi juga dikenal sebagai studi tentang organisasi. Pendekatan ini menghendaki pemimpin untuk memiliki kemampuan diagnosa dalam hubungan antara manusia monica, 1998. Alhamdulillah, puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat allah swt, berkat rahmat dan karunianya buku yang berjudul perilaku organisasi ini dapat diselesaikan sesuai dengan harapan. Pendekatan perilaku organisasi dengan adanya interaksi atau hubungan antar individu dalam organisasi, maka penelaahan terhadap perilaku organisasi haruslah dilakukan melalui pendekatan pendekatan sumber daya manusia suportif, pendekatan kontingensi, pendekatan produktivitas dan pendekatan sistem.
Faktor faktor yang mempengaruhi perilaku kepemimpinan menurut mary parker follet yang menggambarkan hukum situasi menyatakan bahwa ada 3 variable. Pendekatan situasional dalam kepemimpinan mengatakan bahwa. Teori kontingensi adalah teori kesesuaian pemimpin yang berarti. Behavioral science approach pendekatan ilmiah perilaku dalam perkembangan peran manusia dalam organisasi direpresentasikan dalam teori perilaku organisasi yang mencoba melihat organisasi dari perspektif yang lebih luas, di antaranya dari perspektif psikologi, sosiologi, ekonomi, antropologi, hingga medis. Pendekatan ini didasarkan atas asumsi bahwa keberhasilan kepemimpinan suatu organisasi atau lembaga tidak hanya bergantung atau dipengaruhi oleh perilaku dan sifatsifat pemimpin saja. Pendekatan situasional juga ada bentuk dari modelmodel kepemimpinan, yaitu. Apa yang dimaksud dengan teori kontingensi atau contingency. Pandangan kontingensi menunjukkan pendekatan dalam organisasi. Pendekatan kontingensi digunakan untuk menjembatani celah antara. Teori kepemimpinan situasional adalah suatu pendekatan terhadap kepemimpinan yang menganjurkan pemimpin untuk memahami perilaku bawahan, dan situasi sebelum menggunakan perilaku kepemimpinan tertentu. Pendekatan situasional teori blanchard, fiedler, path.
Teori kontingensi struktural structural contingensy theory. Mass communication komunikasi massa adalah komunikasi melalui media massa yang ditujukan pada sejumlah khalayak yang besar. Perbedaan kondisi dan situasi membutuhkan aplikasi teknik manajemen yang berbeda pula, karena tidak ada teknik, prinsip dan konsep universal yang dapat diterapkan dalam. Menurut pendapat robert house dan kawankawannya perilaku pimpinan itu dilihat oleh bawahannya dalam usahanya untuk mengarahkan pada tujuannya. Dec 26, 2017 teori kepemimpinan situasional adalah suatu pendekatan terhadap kepemimpinan yang menganjurkan pemimpin untuk memahami perilaku bawahan, dan situasi sebelum menggunakan perilaku kepemimpinan tertentu. Menjelaskan dengan mengarahkan pada pencapaian tujuan berkaitan sendirinya dengan menolong karyawan memfokuskan pada harapannya. Pendekatan situasional contingency menggambarkan bahwa gaya yang digunakan adalah bergantung pada faktor faktor seperti situasi, karyawan, tugas, organisasi dan variable lingkaran lainnya. Kepemimpinan tidak akan terjadi dalam satu kevakuman sosial atau lingkungan. Penggunaan pendekatan ini hanya bersifat pemecahan masalah secara sementara dan hanya menangani gejalagejala masalahnya, bukan masalahnya itu sendiri. Pendekatan perilaku organisasi dengan adanya interaksi atau hubungan antar individu dalam organisasi, maka penelaahan terhadap perilaku organisasi haruslah dilakukan melalui pendekatan pendekatan sumber daya manusia suportif, pendekatan kontingensi, pendekatan produktivitas dan pendekatan. Latar belakang keberhasilan suatu organisasi atau kelembagaan dihasilkan buah dari pekerjaan yang ditanggungjawabkan oleh seorang pemimpin yang mana pemimpin tersebut pasti mempunyai sifatsifat kepemimpinan yang mendukung suatu pekerjaan agar tercapainya tujuan dan citacita yang dimiliki oleh sebuah organisasi atau lembaga. Jika salah satu sub bagian ini mempunyai performa yang buruk, maka akan timbul dampak yang negative terhadap performa keseluruhan system. Sep 12, 2011 2 pendekatan kontingensi pendekatan ini muncul sebagai tanggapan atas ketidakpuasan terhadap universalitas, dan kebutuhan untuk memasukkan berbagai variabel lingkungan ke dalam lingkungan dan praktek manajemen. Dalam pendekatan ini, perilaku organisasi di terapkan dalam hubungan kontingensi.
Perilaku organisasi merupakan sebuah disiplin ilmu yang mempelajari tentang prilaku individu dan tingkat kelompok dalam organisasi serta dampak terhadap kinerja baik kinerja organisasi, kelompok ataupun individual. Terdapat 3 implikasi utama yang melekat pada pendekatan kepemimpinan di suatu organisasi. Model kontigensi fiedler model kepemimpinan fiedler 1967 disebut sebagai model kontingensi karena model tersebut beranggapan bahwa kontribusi pemimpin terhadap efektifitas kinerja kelompok tergantung pada cara atau gaya kepemimpinan leadership style dan kesesuaian situasi the favourableness of the situation yang dihadapinya. Behavioral science approach pendekatan ilmiah perilaku dalam perkembangan peran manusia dalam organisasi direpresentasikan dalam teori perilaku organisasi yang mencoba melihat organisasi dari perspektif yang lebih luas, di antaranya dari perspektif. Teknik ini merupakan pendekatan yang banyak digunakan di organisasi. Ppt perilaku organisasi powerpoint presentation free to. Pendekatan ini menghendaki pemimpin untuk memiliki kemampuan diagnosa dalam hubungan antara manusia. Pendekatan situasional dan teori kontigensi hamzah. Pendekatan kontingensi atau pendekatan situasional adalah suatu aliran. Bilamana dianalisis secara mendalam, setidaknya terdapat tiga pendekatan kepemimpinan, yaitu. Apr 25, 2017 kendatipun pendekatan intimidasi telah dipakai secara luas dan ada manfaatnya, terdapat kecaman terhadap pendekatan ini. Mengidentifikasi perilaku kepemimpinan yang efektif.
Makalah pendekatan dan model kepemimpinan kosngosan. Task oriented manajer mengambil langkah untuk memastikan pekerjaan diselesaikan dengan baik, a. Model rasional memusatkan perhatianya pada anggota organisasi yang di asumsikan bersifat rasional dan mempunyai berbagai kepentingan, kebutuhan, motif dan tujuan. Tentunya tidak mudah mengimplementasikan teoriteori tersebut dalam praktek pengelolaan kegiatan organisasi atau perusahaan. Perilaku organisasi po modern teori dan perilaku organisasi. Kedua pendekatan diatas berasumsi bahwa seseorang yang memiliki bakat yang cocok atau memperlihatkan perilaku yang sesuai akan muncul sebagai pemimpin dalam situasi kelompok organisasi apapun yang ia masuki. Pendekatan sifat secara historis, mulamula timbul pemikiran bahwa pemipin itu dilahirkan, bukan dibentuk atau karena pengalaman. The behavioral approach pendekatan perilaku dalam manajemen. Hasilnya adalah pendekatan kontingensi dalam perilaku organisasi, yang berarti bahwa lingkungan yang berbeda menghendaki praktek perilaku yang berbeda.
Kritik terhadap teori ini dilakukan oleh norman 1976, davis dan lawrence 1977, hammel dan prahalad 1989, doz dan prahalad 1991. Pendekatan situasional atau pendekatan kontingensi merupakan suatu teori yang. Oct 06, 2016 teori kepemimpinan situasional adalah suatu pendekatan terhadap kepemimpinan yang menganjurkan pemimpin untuk memahami perilaku bawahan, dan situasi sebelum menggunakan perilaku kepemimpinan tertentu. Situasi yang berbeda harus dihadapi dengan perilaku kepepimpinan yang berbeda. Ppt perilaku organisasi powerpoint presentation free. Ada beberapa pendekatan, teori, dan gaya atau tipe kepemimpinan, yang mana setiap pendekatan, teori, dan gaya atau tipe kepemimpinan tersebut memiliki perbedaannya masingmasing. Tugas manajer dalam pendekatan kontingensi adalah mengidentifikasikan teknik mana, pada situasi tertentu, di bawah keadaan tertentu, dan pada waktu tertentu, akan membantu pencapaian tujuan manajemen. Sebagaimana teori pendekatan yang lain pada organisasi dan menejemen, teori kontingensi telah tunduk kepada sejumlah kritik atau keraguan tentang nilai praktis dalam menejemen. Pendekatan system terhadap pendekatan organisasi mengimplikasikan bahwa organisasi terdiri dari subsub bagian yang saling berhubungan. Pengertian ini sesuai dengan rumusan kelly dalam bukunya organizational behavior yang menjelaskan bahwa perilaku organisasi di. Terobosan baru terhadap teori dan praktik manajemen dapat kita temukan pada pendekatan kontingensi.
Mar 16, 2016 jadi, kontingensi situasional merupakan suatu pendekatan terhadap kepemimpinan yang menganjurkan pemimpin untuk memahami perilaku bawahannya dan situasi sebelum menggunakan gaya kepemimpinan tertentu. Pendekatan dalam perilaku organisasi dengan adanya interaksi atau hubungan antar individu dalam organisasi, maka penelaahan terhadap perilaku organisasi haruslah dilakukan melalui pendekatan pendekatan sumber daya manusia supportif, pendekatan kontingensi, pendekatan produktivitas dan pendekatan sistem. Tiap organisasi atau lembaga memiliki ciriciri khusus dan unik. Jadi, perilaku organisasi adalah suatu studi yang menyangkut aspekaspek tingkah laku manusia dalam organisasi atau suatu kelompok tertentu. Newstrom edisi ke 7 jilid i bagian 1 asasasas perilaku organisasi bekerja dengan orang memahami perilaku organisasi definisi.
Konsep efektivitas sesungguhnya merupakan suatu konsep yang luas, mencakup berbagai faktor di dalam maupun di luar organisasi. Model kepemimpinan situasional daftar pustaka abdul wahab, umiarso. Dalam kaitannya dengan perilaku organisasi maka konsepkonsep yang berasal dari sosiologi dapat memberi masukan terhadap perilaku organisasi seperti. Griffin menyatakan bahwa perilaku manajerial yang sesuai dalam suatu situasi tertentu bergantung pada, atau kontingen terhadap, elemen unik dari situasi tersebut. Berbeda dengan teori sifat, pendekatan perilaku dipusatan pada efektifitas pemimpin, bukan pada penampilan dari pemimpin tersebut gitosudarmo. Menurut pendekatan ini tugas manajer adalah mengidentifikasikan teknik mana, pada situasi tertentu, di bawah keadaan tertentu, dan pada.
A free powerpoint ppt presentation displayed as a flash slide show on id. Organisasi dan perilaku organisasi universitas terbuka repository. Judge dalam buku perilaku organisasi bahwa pengertian motivasi adalah proses. Teori kontingensi struktural atau structural contingensy theory lahir dari teori manajemen klasik. Dec 25, 2011 pendekatan situasional contingency menggambarkan bahwa gaya yang digunakan adalah bergantung pada faktor faktor seperti situasi, karyawan, tugas, organisasi dan variable lingkaran lainnya. Behavioral approach pendekatan perilaku bertujuan mengindentifikasi perilaku manajer terhadap bawahannya.
753 870 1598 952 1520 308 1529 1072 1503 235 1599 312 189 852 566 821 1134 769 910 341 1131 286 786 718 908 366 1432 872 1309 927 1129 1447 1319 80 180 319 1474 326 483 614